Несколько лет сотрудничаем с Лабораторией гуманитарных технологий.
Замечательные инструменты оценки персонала,надёжные и современные.
Используем их при проведении Assessment Centre руководителей высшего и среднего звена.
Восхищает и клиентская поддержка - наш менеджер Виталий Федорченко быстро, точно, стабильно откликается на наши запросы,очень внимательный и
компетентный.Пример клиентоориентированности.
Хотели овладеть инструментом интервью по компетенциям по тесту Бизнес Профиль, чтобы понимать, как перепроверять показатели теста и видеть, какой сотрудник в работе на самом деле. Поэтому тема семинара «Интервью по компетенциям» привлекла сразу! Практический опыт Светланы впечатлил, на его основе планируем выстроить модель компетенций по должностям и по уровням.
Проводили тестирование на готовность ребёнка к школе.
Очень довольны!
Ребёнок начал обучение с удовольствием.
Годом раньше, направили к нейропсихологу, хотя дочь уже и читала и считала.
Считаю Важным идти не по возрасту, а по готовности.
Специалисты с Большой буквы!
Так держать!
Мы очень плотно работаем с HTlab и они наверное одни из лучших в области глубинного ассессмента человеческих ресурсов.
Тест Бизнес-профиль нам дает возможность c вероятностью на 90% оценить сотрудника на разных этапах жизни в компании и сделать соответсвующее прогнозы. А главное благодаря индивидуальным консультациям от Анны Михмель по интерпретации Бизнес профиля мы теперь это можем делать самостоятельно.
Мы также смогли успешно выстроить индивидуальную работу над системой мотивации в компании благодаря тестам СТМ, а также взять под контроль процесс связанный с выгоранием сотрудников.
Директор компании «Технологии» (Ростов-на-Дону)
Управленческий персонал — важнейший ресурс компании. На вакансии руководящих должностей всегда много откликов. Но среди всех претендентов только процентов 10 — адекватные и соответствующие требованиям. Конечно, внешний рынок дает больше преимуществ в поиске необходимой кандидатуры на должность руководителя. Однако новички, взятые «со стороны», часто не знают специфику нашей компании, корпоративной культуры. Их, как правило, легче переманить к конкурентам. Могут быть сложности с вхождением в коллектив. Поэтому мы решили растить собственные кадры. Для формирования кадрового резерва пользовались тестом Бизнес- Профиль, разработанным компанией Гуманитарные Технологии. Он помог оценить личные качества сотрудников, их управленческие способности и потенциал. Тестирование занимает около 1,5 часов . При этом участники не покидали своих рабочих мест. Наши кадровики получили автоматически сформированные отчеты с результатами теста, а сотрудники — рекомендации по саморазвитию. Очень удобный формат тестирования. Тест можно использовать для оценки специалистов, руководителей, подбора проектных команд. Рекомендуем пользоваться тестами НТ-Lab в работе службы персонала.
Помимо качественного продукта, который помогает во многих бизнес-процессах очень хочется поблагодарить сотрудников компании.
Менеджер Алина и технический специалист Александр очень неравнодушно относятся к клиентам, нацелены на результат: всегда помогают, уточняют, подсказывают как лучше!
Спасибо за продукт и потрясающий сервис!
Посмотреть ответ организации
Карина Хлебникова
Знаток города 17 уровня
15 августа 2024
Отдельный бонус для прошедших тест - список полезных материалов, статей, видео и книг в отчёте, которые можно взять в работу и начать развивать самостоятельно свои западающие стороны уже сегодня, не привлекая ресурсы HR - департамента или руководителя.
HT Lab, я только прочитал отчет своего теста "Бизнес-Профиль-7", и меня накрывает буря эмоций! Шок, восторг, уважение, удивление.
Я впечатлен, проделанной вами работой. Вы смогли меня приятно удивить, что довольно сложно. Да что там, я просто поражён мощью теста и полученным психологическим портретом. Не со всеми выводами я согласен, но стоит учесть, что моё самомнение может быть ошибочным либо искаженным.
Снимаю шляпу. Вы проделали шикарную работу!
1
Посмотреть ответ организации
Михаил Петрович
Знаток города 19 уровня
6 августа 2024
Хотим организовать комплексно систему оценки персонала. Было интересно, как проводить интервью по компетенциям.
Очень довольны продуктивной работы сотрудницы компании ЭйчТи Лаб Кузьминой Натальи – грамотная, ответственная, пунктуальная, тактичный, терпеливая. Наталья оперативно отреагировал на наши запросы, задачи, подобрали эффективные методики тестирования персонала для оценки управленческого потенциала руководителей и потенциала менеджеров по продажам, а так же их личностных особенностей, и тоже была нацелена на результат. Тесты – бизнес – профиль, CaseSales – оказались очень содержательными, интересными, технических проблем при использовании не возникло. Благодаря точным результатам тестирования нам удалось объективно оценить компетенции сотрудников и в результате увеличить товарооборот и прибыль, поскольку мы выявили, кто из руководителей лучше справляется с теми или иными задачами (ролями) и определили для них отдельные обязанности. А что касается менеджеров по продажам, то тех, кто показал хороший результаты потенциал к в2в продажам в тестирование, выдвинули на оптовые и региональные продажи. Даже пришлось набирать новых менеджеров! Протестировали и претендентов, это помогло определить, кто быстрее адаптируется на рабочем месте, освоит срмку, сможет легко общаться с клиентами и масштабировать продажи. Рекомендую всем, кто хочет продвигать свой бизнес.
1
Посмотреть ответ организации
Юрий Воркутин
Знаток города 12 уровня
18 июля 2024
Очень понравились бесплатные вебинары по Бизнес-Профилю, которые вёл А. Горбачёв. Участвовали во всех, спасибо за разбор результатов моих коллег на самом вебинаре и помощь в их интерпретации на самом вебинаре. 👍
Наша компания специализируется в сфере разработки блокчейн технологий, которая требует от сотрудников полной отдачи, внимательности, гибкости и ответственности. В связи с расширением нашей деятельности необходимо было набрать штат сотрудников для нового отдела.
Опыт нам уже показал, что обычное очное собеседование не раскрывает человека. А нам нужно намного больше.
Изучили ассортимент Лаборатории, пообщались с менеджером, и выбрали два теста: тест на интеллект - BusinessIQ и тест для индивидуальной мотивации. На текущий момент уже набрали людей. Как показывает практика - тесты действительно доказали свою эффективность!
Очень довольны, что обратились компанию "ЭйчТи Лаб" специалисты компаний разработали отличные тесты. Через 3 недели после тестирования нового персонала приняли решение оставить всех, кто справился с тестами, они подтвердили свой уровень непосредственно при работе с товаром и клиентами!!
Все же профессиональное тестирование это отличное решение, особенно при массовом наборе персонала, мы благодаря этой методики в кратчайшие сроки укомплектовали наши точки замечательными специалистами разбирающимися в нашем товаре.
Я работаю менеджером по персоналу в компании, занимающейся продажей приводного оборудования. БОльшая часть персонала у нас - менеджеры по продажам. Летом 2020 года мы взяли в отдел продаж трех новичков. Для оценки этих сотрудников мы заказывали у компании "ЭйчТи Лаб" комплексный тест "Бизнес-Профиль". Это очень удобный инструмент! С его помощью мы провели оценку как уже работающих продавцов, так и новых входящих кандидатов. Результат подбора был выше, чем раньше. Нам удалось сократить текучку продавцов на 6%. Уверена, дальше будет только лучше. Теперь мы хотим с помощью теста собрать небольшой кадровый резерв.
Работаю в крупной сети магазинов. В последнее время упали продажи, причем резко. Решили действовать по разным направлениям: увеличить количество акций, повысить бюджет на рекламу, протестировать сотрудников на клиентоориентированность, влияние на клиента, организованность, ответственность с последующим поднятием зарплаты для тех, кто удачно прошел тест. Заказали комплексный тест "Бизнес-профиль" у лаборатории "ЭйчТиЛаб" для отдела кадров. Если честно, совсем не верили в эту идею. Однако, на удивление, это направление дало неплохой результат. Тестовая проверка выявила сотрудников, ориентированных на увеличение продаж. Мы повысили им зарплаты. Продажи стали расти. Но самое смешное, что и остальные сотрудники стали менять свое мировозрение. Мы не стали их увольнять, но дали понять, что если они не изменят свое поведение, то так и будут сидеть на небольших зарплатах. Новых кандидатов на вакансии тестируем сразу же на "Бизнес-прлфиле". Довольны. Спасибо.
Профессионалы в области hr-диагностики и прогнозов, не стоят на месте, продукты сильные и стильные, доклады на hr-конференциях солидные, доходчивые и притом всегда в научно-практическом русле. Приятно слушать, участвовать и следить за новыми разработками.
1
Посмотреть ответ организации
Artem Komin
Знаток города 4 уровня
12 февраля 2021
Проходил тест Профкарьера-онлайн. После теста на компьютере, была личная консультация по результатам тестирования. Тест многогранный на логику, внимание, эрудицию и др. Отдельный блок посвящен интересам мотивации. Понравилась обратная связь по результатам. Мне подходит сфера финансов. Тест помог сконцентрироваться над зонами роста. После теста пересмотрел свои усилия для карьерного роста. Полезное тестирование не только для определения, но и для мотивации.
Благодарим компанию "ЭйчТи Лаб" за предоставлении услуги " Бизнес Профиль". За счет вашего комплексного теста мы подобрали себе нужных кандидатов по специальностям на профпригодность. В дальнейшем будем проверять уже работающих сотрудников.