Медцентр в целом хорош, достаточно быстро прошла все что нужно было.
Девушки на ресепшене приветливые, по мне показались доброжелательными и милыми.
Но вот терапевт Власова Людмила Александровна, оставляет желать лучшего.
Я зашла в кабинет и поздоровалась, со мной не поздоровалась ни Людмила, ни ее коллега мужчина. Уж слишком были они увлечены телефонами.
Она сказала: «У меня тут написано что ваша карта должна остаться у меня, а зачем она мне, вы не знаете?» Хм, а врач кто? Я?
А следом поступило такое утверждение: «ааа, тут еще ваши глисты». Простите, что?
Этично ли это? Разумеется нет.
Есть множество других вариаций этичной беседы.
Так еще таким тоном сказано было, в нем я прочувствовала неприязнь. Я чувствовала себя словно непрошеный гость, а ничего что я как бы заплатила? Я не бесплатно сюда пришла и не требую от вас чего-то особенного. Просто банальное уважение. На этом строится мир.
Я тот самый человек который всегда вежлив, уважает и ценит человеческий труд, но хамское отношение какой-то дамы у которой неприязнь к этой жизни и всему на свете, я не потерплю.
Прошу разобраться в данной ситуации и принять меры. Я написала уже в книгу отзывов в самой организации и буду ждать ответ, если ответ не поступит, я обращусь в Росздравнадзор. Времени у меня вагон и тележка. Поверьте, я обращусь.
Но есть и хороший специалист в вашей клинике, это стоматолог Евгения, очень доброжелательная и вежливая.
В целом я рекомендую центр. Сняла две звезды за некомпетентного терапевта.
Дополню отзыв.
Мед центр принес свои извинения через главного врача. Обещали донести до руководства.
Но Людмилу не захотели приглашать для извинений.
Было так же забавно как глав врач оправдывала хамство и невежество Людмилы в силу ее возраста
Запомните, дорогие мои, никакой возраст не оправдывает хамство.
Вот вам и «вежливое» старшее поколение.
Будте друг с другом вежливо взаимно! ❤️
Прекрасное отношение и высокая квалификация специалистов — это ключевые факторы, которые могут значительно повлиять на успех любой организации или проекта.
1. **Прекрасное отношение**:
- **Клиентский сервис**: Клиенты чувствуют себя ценными и важными, когда с ними обращаются с уважением и вниманием. Это может повысить их лояльность и привести к повторным обращениям.
- **Внутренняя культура**: В компании, где сотрудники поддерживают друг друга и проявляют дружелюбие, обычно создается более продуктивная и приятная рабочая атмосфера.
- **Коммуникация**: Открытое и честное общение помогает разрешать конфликты и улучшать рабочие процессы.
2. **Высокая квалификация специалистов**:
- **Профессионализм**: Квалифицированные специалисты обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения задач на высоком уровне. Это может привести к более качественным результатам и повышению эффективности работы.
- **Инновации**: Опытные специалисты часто предлагают новые и эффективные решения, что способствует развитию компании и ее конкурентоспособности.
- **Репутация**: Компания с высококвалифицированными сотрудниками обычно имеет хорошую репутацию на рынке, что может привлечь новых клиентов и партнеров.
Оба этих аспекта важны для достижения успеха. Однако стоит отметить, что прекрасное отношение не всегда может компенсировать недостаток квалификации, и наоборот. Идеальная ситуация — когда в компании есть баланс между высоким уровнем профессионализма и доброжелательным отношением к клиентам и коллегам
Безумно быстро,без очередей,приветливый персонал,специалисты шикарные,и узи сделали, и мазок взяли,в отличие от Меридиана на пр.Стачки,где последние 15 лет проходили"медосмотр" по работе,я прям удивилась,очень внимательные.
Очень быстро всё перенесли в медкнижку,в пятницу прошла в 16 часов,в понедельник в 14 уже вся книжка готова,с распечатанными анализами крови,мочи,и расшифровка от гинеколога