1. В компании не отлажены бизнес-процессы.
2. Руководство не выполняет свои обещания по заработной плате.
3. Отсутствие нормальных условий труда: в здании не работает вентиляция, нет обеденной зоны.
4. Гендиректор позволяет себе разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, зачастую используя нецензурную лексику.
5. Руководящий состав представлен, как правило, молодыми людьми, родственники которых способны тем или иным образом помочь компании в осуществлении ее деятельности. Деловые качества самих управленцев невысоки по сравнению с их амбициями: даже внятное формулирование требований и постановка задач на день вызывает у них затруднение. Кроме того, свои ошибки они склонны списывать на нерадивость подчиненных.
6. Знания и умения опытных специалистов используются нерационально, так как большую часть своего рабочего времени они вынуждены тратить на выполнение рутинных задач, с которыми могли бы справиться более молодые сотрудники. Вместе с тем круг обязанностей опытного специалиста с каждым днем необоснованно расширяется, выходя за рамки должностной инструкции, предъявляемой при приеме на работу.
7. Гендерное неравенство проявляется в более низких зарплатах сотрудниц, выполняющих одинаковую с мужчинами работу, а также в публичных высказываниях, содержащих предвзятые оценки в отношении женщин, основанные на предрассудках и стереотипах.
Я работаю в этом здании. Моя компания арендует несколько помещений в этом здании много лет. Сделан хороший ремонт, на первом этаже охрана, вход строго по пропуску. Есть стоянка для машин. Рядом американское посольство. А ещё есть рядом церковь девяти кизических мучеников.