Менинг исмим Отабек. Мен Фаргона нефтни кайта ишлаш заводида фаолият юритаман. Кадрлар танлаш санъати бўйича тақдим этилган тренинг ҳақида ўз таассуротларимни билдирмоқчиман. Санжар устоз бошчилигида ўтказилган бу ўқув дастури менинг HR соҳасидаги кўникмаларимни тубдан ўзгартирди.
Бу тренинг давомида биз мохирлик билан ходимларни танлашнинг энг замонавий ва самарали усулларини ўргандик. Бизга номзодларнинг нафақат касбий кўникмаларини, балки уларнинг ички қадриятлари ва корхона маданиятига мослигини ҳам баҳолаш ўргатилди.
Энди ҳар бир сухбатдошим билан мулокот давомида суҳбатни алохида ёндашув билан олиб бориб, кадр танлашда номзоднинг ҳақиқий салоҳиятини аниқлай оламан.
Шубҳасиз, бундай сифатли тренинглар барча тингловчиларга манфаатли болди деб бемалол айта оламан.