Анастасия Б.
А
3
0
подписчиков
0
подписок
89,4к
просмотров
Предельно объективно,что "бросилось в глаза" за время пребывания в офисе.
Итак,по пунктам:
1.На сколько я поняла,поиск кандидатов ( мое приглашение было на вакансию Руководителя группы по доставке группы из Европы) идёт без квалифицированного специалиста по подбору кадров ( приглашения шлет КД,далее время встречи согласовывается с секретарем/ЛП);
2.Пропуск на вход в БЦ заранее не был заказан. По прибытию на место звонила дополнительно с просьбой заказать пропуск;
3.В переговорной комнате была доступна минеральная вода Аква Панна.
Предполагаю,что есть задатки желания о позиционировании определенного имиджа компании;
4.Отсутствие пунктуальности/тайм-менеджмента:
встреча состоялась только спустя 17 мин. от назначенного времени;
5.Для тех,кто добирается на авто: платная городская парковка ( я была с послеобеденное время,свободных мест было много).
6.В офисе отсутствует строгий дресс-код.
И сотрудники и руководитель ( КД) были одеты в стиле casual;
7.Позиция висит на hh.ru уже несколько месяцев. Как сообщили,нет обозначенного срока закрытия вакансии.( На мой взгляд,это также означает,что "преполагаемый"проект без тайминга из серии "Ну вдруг...",что противоречит здравой и цельной бизнес- стратегии);
8.КД ,Чер-в А.В. ,ни как переговорщик ,ни как лицо заинтересованное в поиске нужного кандидата,ни как лицо,представляющее интересы компании не впечатлил: резюме начал читать только при мне ( заранее не было заготовлено вопросов и т.д.),с самого начала в процессе интервью был очень инертный,рассеянный (переспрашивал мои вопросы ), терялся в сути дискуссии по ходу интервью, не мог дать полноценный ответ ( или достойно уйти от ответа), не увидела бизнес-гибкости и живости ума;не заметила даже тона вежливости ,что положено уважающей себя организации,принимающей гостей и т.д.
Как-то невпопад дискуссии задал что-то вроде мини ТЗ на расчет таможенных платежей.Причем, на мой взгляд, оно было не профессиональным (! а он преподает в приличном ВУЗе и выступает перед аудиторией): "цена товара 100 usd,пошлина 10%,ндс 20%.Сколько отдадите гос-ву?"...Должно быть четкое определение: либо это цена закупки на конкретных условиях поставки/базисе согласно Incoterms ,либо таможенная стоимость,которая служит итоговой основой для расчета таможенных платежей.
На мои уточняющие вопросы в итоге он все-таки ответил,что это таможенная стоимость и я ему сообщила расклад по ТП ( суммы по сбору,пошлине и ндс).
Ну и логичный вопрос,где функционал должности и где приоритет по необходимости уметь рассчитывать ТП?!
Сложился образ больше ершистого преподавателя (! но старой закалки) в коконе ,который в эйфории от самого себя на базе собственного аутотренинга /возможно аффирмаций.
Можно также посмотреть его выступления в интернете и Вы поймете о чем я здесь пишу.
9. Общение впечатление о бизнесе (на предмет потенциального партнёра): бизнес рассчитан на клиентов-"рыночников",которых нужно окаймить в здоровый бизнес,но не развившийся под современные реалии,на мой взгляд.
P.S.Была инициатором прекращения встречи,т.к. понимала ,что конструктива и четкой повестки интервью нет и не предвидится,трата времени.
Итого "зафиксировала" об АКФА два мини-плюсика:
1.угостили вкусным кофе;
2.Сам БЦ на ул.Можайский Вал вполне приличный ( есть окна с выходом на Москва-сити).
УЖАСНАЯ (мягко говоря) налоговая.
Вечно неработающие телефоны,люди вынуждены приезжать в офис по нескольку раз.
Сотрудники теряют документы,не передают должным образом внутри между отделами.
Я лично сдавала реквизиты на вычет !!! 4 раза, но вычет так и не получила...Еще непонятно сколько раз реквизиты будут потеряны...возможно придется привозить им их снова...
Все сроки как рассмотрения,так и выплат нарушаются, причем очень существенно и массово.
Обещают выплату, по факту никакой выплаты нет...
Приезжаешь в офис, начинается футбол между окнами ...1-2,12-13, 8-9...
Неужели руководству совсем не стыдно за такой "сервис"?!
Уму не постижимо!
Бардак полнейший!
Вот они самые слабые (!мягко говоря) места столицы- налоговая #51 г.Москвы.
Можно долго и очень много писать про халатность сотрудников по части документооборота ,внутреннего взаимодействия (в частности между отделом камеральных проверок и отделом урегулирования задолженности), постоянно неработающие телефоны,версии сотрудников про новые и/или зависшие базы...вообщем все ,что угодно, а результата нет.
Очевидны множественные существенные нарушения по части соблюдения сроков проведения камеральных проверок,сроков денежных выплат по результатам камеральных проверок.Полагаю и нарушения по части выплат пени/процентов в результате несоблюдения сроков по основным выплатам.
В связи с этим рекомендую все взаимодействие с данной налоговой вести через полную опись документов с отметками о приеме сотрудниками.
Все обращения и/или жалобы писать минимум в 2-х экземплярах,один с отметкой о приеме оставлять себе.
По всем нарушениям дополнительно истребовать выплаты и /или компенсации,предусмотренные законодательством.
Дополнительно сообщать об их нарушениях во все вышестоящие инстанции и /или государственные порталы.
P.S.По возможности все общение с ними вести с самого начала подлючая юристов и /или адвокатов.