Dr. Loder
Январь 2017
Руководство технически не грамотно подходит к эксплуатации инженерных систем, не ценит своих добросовестных сотрудников инженерных специальностей. А ведь именно благодаря им и руководство и клиенты имеют то, что имеют.....Благодаря кому все функционирует? Руководство экономит на ремонте, необходимых деталях, а ведь это безопасность. Не говоря уже о том, что очевидное с технической и инженерной точки зрения решение нужно еще "провести" и убедить в необходимости его реализации. Парадокс, есть те, кто знают как сделать, но им не дают! Инженеры и техники тоже разные. Есть только языком, а есть реально грамотные и добросовестные люди, которые и решают все проблемы. Но руководству легче выжать все из человека, не доплатить и выбросить...А может лучше начать мотивировать, поощрять за успешно решенные задачи, тем более, что у людей есть желание работать. Зачем нужна такая текучка? Как можно поддерживать систему в порядке при таком подходе? Бывают неадекватные решения свыше, а потом все приходится переделывать. Слепота какая то! А что можно сделать голыми руками и из ничего? Это женский взгляд сотрудницы на то, что творится так сказать изнутри.... Пора понять - скупой платит дважды! И кадры нужно ценить, тогда выиграют все!