подписчика

подписок

93к

просмотров

Август 2025

Работал в данной организации 2 года. Хочу отметить хороший коллектив и в целом процесс работы интересный. Теперь хочу рассказать о минусах, которые я наблюдал на протяжении этих двух лет. 1. Инструмент, который необходим для работы и является расходником приходится ждать два, а то и три месяца. Инструмент покупается также за свой счет, чтоб устранить застой в работе. 2. Подработки, система премирования и в целом зарплаты. Начну с первого. На подработки выходить просят и это шанс подзаработать чуть больше, но договоренности с руководством о доп. оплате в свой выходной происходит зачастую только на словах. И лично я попадал в такие ситуации, когда оплата со стороны руководства не начислялась в полном объеме. Система премирования тут тоже присутствует и в принципе выглядит просто и понятно, но есть свои нюансы. В месяц ты должен набрать н-ое кол-во баллов, для каждого участка эти баллы разные. И естественно, твои баллы зависят от сдачи продукции ОТК. Но ты не можешь сдать больше, чем тебе дают в работу. И баллы получается набрать раз через раз. Зарплаты- самая тяжелая для обсуждения тема. Начну с объявлений, где отдел кадров пытается привлечь молодую кровь. ЗП указывается с множителем на х2 и когда человек приходит работать, то он не видит на квитке таких сумм. Чтоб получать то, что указано в объявлении, человек должен пройти так называемую зарплатную лестницу. Что это значит: отработав испытательный срок (3 месяца), тебе первый раз могут поднять, а могут не поднять твою почасовую ставку. Если поднимают, то на условные 20р/час. Да, это не так много, но ощутимо в конце месяца. С учетом моего опыта, люди добиваются зарплаты из объявлений через год-полтора. И то, если это одобрит руководство. 3. Сроки. Ну тут ничего нового я не напишу. Все как у всех. Либо успеваешь, либо нет. Зачастую даже не по своей вине. Срыв сроков сказывается на зарплате, премировании. Даже если виноват не ты, то виноват все равно ты. 4. Договоренности с начальством. Зачастую, все договоренности, как я и писал выше, происходят в диалоге. Что в конечном итоге забывается руководством, но не работником. Я столкнулся с такой ситуацией, когда директор мне в лицо сказал, что не помнит того, чего он мне обещал за мою работу. Поэтому, лучше всегда пишите все договоры на листке и просите расписаться, чтоб не возникало таких ситуаций.

Отделение судебных приставов по г. Череповцу № 2

Череповец · Судебные исполнители, приставы

Ноябрь 2023

Люди, забейте и просто приезжайте туда. Телефоны они не будут брать, я два дня нонстопом звоню и ничего. Нашел пристава в ВК, написал сообщение, она прочитала его сразу же) Это к слову о том, что они очень занятые, время на звонки нет, а посидеть на страничке возможность есть. Но и там меня заигнорили. Списан х2 штраф, что с деньгами - неизвестно.