Завод Норд

4,5

131 оценка

Череповец, Северное ш., 42В

Добавить фото или видео

Адрес

Череповец, Северное ш., 42В

Маршрут

Контакты

Телефон не указан

Время работы

График работы не указан

Как добраться

Особенности

Вы владелец этой организации?

4,5

131 оценка

Оцените это место

Isa Solnceva

Знаток города 3 уровня

Работал в данной организации 2 года. Хочу отметить хороший коллектив и в целом процесс работы интересный. Теперь хочу рассказать о минусах, которые я наблюдал на протяжении этих двух лет. 1. Инструмент, который необходим для работы и является расходником приходится ждать два, а то и три месяца. Инструмент покупается также за свой счет, чтоб устранить застой в работе. 2. Подработки, система премирования и в целом зарплаты. Начну с первого. На подработки выходить просят и это шанс подзаработать чуть больше, но договоренности с руководством о доп. оплате в свой выходной происходит зачастую только на словах. И лично я попадал в такие ситуации, когда оплата со стороны руководства не начислялась в полном объеме. Система премирования тут тоже присутствует и в принципе выглядит просто и понятно, но есть свои нюансы. В месяц ты должен набрать н-ое кол-во баллов, для каждого участка эти баллы разные. И естественно, твои баллы зависят от сдачи продукции ОТК. Но ты не можешь сдать больше, чем тебе дают в работу. И баллы получается набрать раз через раз. Зарплаты- самая тяжелая для обсуждения тема. Начну с объявлений, где отдел кадров пытается привлечь молодую кровь. ЗП указывается с множителем на х2 и когда человек приходит работать, то он не видит на квитке таких сумм. Чтоб получать то, что указано в объявлении, человек должен пройти так называемую зарплатную лестницу. Что это значит: отработав испытательный срок (3 месяца), тебе первый раз могут поднять, а могут не поднять твою почасовую ставку. Если поднимают, то на условные 20р/час. Да, это не так много, но ощутимо в конце месяца. С учетом моего опыта, люди добиваются зарплаты из объявлений через год-полтора. И то, если это одобрит руководство. 3. Сроки. Ну тут ничего нового я не напишу. Все как у всех. Либо успеваешь, либо нет. Зачастую даже не по своей вине. Срыв сроков сказывается на зарплате, премировании. Даже если виноват не ты, то виноват все равно ты. 4. Договоренности с начальством. Зачастую, все договоренности, как я и писал выше, происходят в диалоге. Что в конечном итоге забывается руководством, но не работником. Я столкнулся с такой ситуацией, когда директор мне в лицо сказал, что не помнит того, чего он мне обещал за мою работу. Поэтому, лучше всегда пишите все договоры на листке и просите расписаться, чтоб не возникало таких ситуаций.

Иван М.

Знаток города 5 уровня

Отличная организация в которой нет не решаемых вопросов. Очень много людей готовых прийти на помощь.

Рома Григорян

Знаток города 13 уровня

За сам завод ничего не скажу. А вот за отдельно двух Людей не сказать не могу. Огромное спасибо строителю дяде Васе. Человек с большой буквы. У меня на фуре сели АКБ, а Василий возился со мной как с родным человек. Ну и конечно огромное спасибо за человеческое отношение и чистое сердце Татьяне зав складом. Я сам дальнобойщик и таких людей встречаю не часто! Всего вам самого наилучшего, а самое главное наикрепчайшего здоровья вам! Привет из Краснодара!

Посмотреть ответ организации